FİKİROLA

Başarılı olmak için; Yatkın olduğun işi yap, zora ve zahmete katlan, insan ilişkilerini iyi tut. Küçük şeyleri her gün düzenli olarak yap, disiplinli ol, konfor alanından yüksek potansiyel çıkmaz. Sorumluluğunun bilincinde ol, başka insanların hayatlarına katkıda bulun, Dünya için iyi bir insan olmaya gayret et. Prof. Dr. Acar Baltaş'ın, TEDxAnkara'da yaptığı konuşmada istek ve başarı arasındaki ilişki ile "yatkın olduğumuz şeyleri hayal etmenin" önemini anlatıyor.

"Ekip çalışması her başarının kalbinde yatan tek gerçektir. Burada önemli olan, ekiplerin bir değerinin olup olmaması değil, bu gerçeğin farkına varıp, daha iyi takım oyuncuları olmaya çalışmaktır."

İş dünyasında, konforlu ortamlar bu coğrafyanın iklimine ters. Konfordan başarı çıkmıyor! Başarı için; çok çabalamak, mücadele etmek, düşmek-kalkmak, koşturmak, terlemek, yılmadan tekrar tekrar denemek ve en önemlisi acı çekmek gerekiyor.

45-46. Türkiye Cumhuriyeti hükümetlerinde başbakanlık da yapan, 8. Cumhurbaşkanı Turgut Özal'ın liderlik sırları: Asık suratlı ve mesafeli değil, her zaman sokakta, halkın içinde ve güler yüzlü bir liderdi. İyimserdi. Değişen dünyanın yeni gerçeklerini öğrenme ve ufkunu genişletme fırsatını sundu. Oldukça zekiydi ve zekasını tükenmek bilmeyen bir çalışma azmiyle desteklemişti. Tevazu ve hoşgörü sahibiydi.  Yüzünü topluma dönen, halkın içinden, halkın yanında imajını veren bir siyaset adamıydı. Düşünce ve aksiyon adamıydı, söz kadar eyleme de önem verirdi. Karşılaştığı sorunları köklü ve makro yaklaşımlarla, geniş çapta değerlendirir, uzun vadeli ve sağlıklı çözümler üretirdi. Yenilenme taraftarıydı, düşse de kalkmayı bilirdi. Eski köye yeni adet getirmekten çekinmezdi. Kolay kolay vazgeçmezdi, ısrarcıydı. Enerjisini kolay kaybetmezdi. Tonton görünüşünden asla beklenmeyen cesur ve kararlı bir kişiliği vardı. Üzerine aldığı görevlerde ciddi bir sorumluluk zihniyet

“Dünyada azmin yerini hiçbir şey tutamaz. Yetenek tutamaz. Yetenekli, ama başarısız birçok insan vardır.  Zeka da tutamaz. Farkına varılmayan zeka yalnızca bir klişeden ibarettir.  Eğitim de tutmaz. Dünya, eğitim görmüş aptallarla doludur.  Azmin ve kararlılığın gücü sınırsızdır.“

Bugünün geleneksel firmalarını gelecekte görmeyeceğiz. Bugünün firmalarının yerini teknoloji firmaları alacak. Gelecekte 3 tip firma olacak: Uzaylı DNA'sına sahip Akıl Firmaları Teknoloji devleri, Teknoloji start-up'lar Kas Gücü Firmaları Bugünün geleneksellerinden Teknoloji 4.0'ı uygulayan ve Teknoloji Firmaları olmadan yaşamlarını sürdüremeyen firmalar Klasik Yatırımcılıktan iş kurmuş, start-up kurmuş, Melek Yatırımcı olmuş Hasan Aslanoba'nın geleceğin firmalarını tarifi.

Merakınızın peşinden gidin "Benim özel bir yeteneğim yok. Yanlızca tutkulu bir meraklıyım." Sizin merakınızı çeken nedir? Neyi en çok merak ediyorsunuz? Benim merak ettiğim neden bazı insanların başarılı olup bazılarının olamadığıdır. Bu yüzden yıllarca başarı üzerine çalıştım. Merakınızın peşinden giderseniz başarıya ulaşırsınız. Azim paha biçilmezdir "Çok zeki olduğumdan değil, sorunlarla uğraşmaktan vazgeçmediğimden başarıyorum. Belirlediğiniz yolun sonuna ulaşacak kadar sabırlı mısınız? Posta pullarının gideceği yere varasıya kadar mektuba yapışıp kalmasından ötürü çok değerli olduğu söylenir. Posta pulu gibi olun ve başladığınız işi bitirin. Bugüne odaklanın "Güzel bir kızı öperken düzgün  araba  kullanan birisi, öpücüğe hak ettiği dikkati vermiyor demektir." İki atı aynı anda süremezsiniz. Bir şeyler yapabilirsiniz ama her şeyi yapamazsınız. Şimdiye odaklanın ve bütün enerjinizi şu anda yaptığınız işe verin. Hayal gücü güç ve

Başarı dokuz defa kaybetmek ve onuncusu için ayağa kalkmaktır.

 1. Patronlar sizden faydalanır; liderler ise sizi yetiştirir.  2. Patronlar emir verir; liderler ise rica ederler.  3. Patronlar bir iş yanlış yapıldığında suçlar ve ceza verirler; lider ise amaca ulaşmak  için alternatifler sunarak sizi yönlendirir.  4. Patron nasıl yapılacağını söyler; lider yol gösterir birlikte yapalım der.  5. Patronlar güçlerini korku ve baskıdan alırlar; liderler ise saygı ve işbirliğinden.   6. Başarı elde edilirse patron BEN’cidir tüm başarıyı sahiplenir; lider ise BİZ demeyi bilir takım çalışmasını vurgular.  7. Ve işte başarısızlık; tabi ki patron tüm suçu size yıkar, lider ise güven verir başarı gibi başarısızlığa da ortak olmasını bilir. Kaynak:

Global e-ticaret devleri Amazon.com ve Ebay’i satış hacmi ile tek başına geride bırakarak bir dünya devine dönüşen Alibaba.com’un kurucusu Jack Ma'nın  hayata ve başarıya dair ilham veren sözleri: Bir yönetici, teknik becerilerini ve yeteneklerini asla çalışanı ile yarıştırmamalıdır. Zaten o kişi yönetici olduysa pek çok açıdan çalışana göre daha üstün olmalıdır. Eğer değilse o pozisyonu hak etmiyor demektir. İyi bir yönetici olabilmek için öncelikle konforunuzdan vazgeçmeniz gerekir. Çünkü iyi bir yönetici aynı anda pek çok sorunla uğraşır ve sıradan bir insanın kaldırmak istemeyeceği sorumluluklarla baş edebilecek güçtedir. İş dünyasında kalıcı ve sağlam bir yer edinmek istiyorsanız siyasetten uzak durun. Eğer siyasi olarak aktif bir konumdaysanız asla güvenli adımlar atamazsınız. Ayrıca politik güç ve servet asla yan yana durmaması gereken iki patlayıcı madde gibidir. Gerçek başarısızlık, hiçbir şey denemeden öylece oturmaktır. Sadece aptallar ağızları ile konuşur. Akı

Alibaba CEO'su Jack Ma Başarılı olmanın şartını şu şekilde açıklıyor: Yüksek bir IQ'ya (Entellektüel Zeka) sahip olmanız gerekiyor Çabuk vazgeçmek istemiyorsanız EQ'nuz (Duygusal Zeka) yüksek olmalı Eğer saygı görmek istiyorsanız LQ'ya (Zekayı Sevin) ihtiyacınız var.

"Türkiye de herkes hep bir üst kademeye terfi etmek istiyor. İşini iyi yapması yöneticilik vasfına sahip olduğu, insan yönetebileceği anlamına gelmez. O yüzden ülkemizde bir sürü vasıfsız yönetici var. Ekip ruhundan, stratejiden, insan psikoljisinden, rakamlardan bi haber ama yaşından dolayı statüsünden dolayı yöneticilik unvanı almış". Aslolan, mesleğinin en iyisi olabilmek, işini hakkıyla yapabilmek. M. Serdar Kuzuloğlu   'nun başarı ve yöneticilik tarifi.

Müşteri yönetimine sahip bir networkünüz yoksa, kurumsal bir hafızaya sahip değilseniz, iş ve görev tarifleri, işbirliği modeli net tarif edilmiyor ve açık bir stratejik planınız bulunmuyor ve birimler arası koordinasyonu sağlayacak bir kurgunuz yoksa bilgi transferi ciddi değişime uğrayacaktır.

Yenildiğinizi düşünüyorsanız, yenilmişsinizdir! Cesur olmadığınızı düşünüyorsanız, korkaksınızdır! Kazanmak istiyor fakat kazanamayacağınızı düşünüyorsanız, kesinlikle kazanamazsınız demektir! Kaybedeceğinizi düşünüyorsanız, çoktan kaybetmişsinizdir! Dışarıdaki dünyaya çıktığınızda anlayacaksınız ki başarı, ancak onu istediğinizde gelecektir. Her şey insanın kafasında biter! Alt edildiğinizi düşünüyorsanız, alt edilmişsinizdir! Yükselmek için yüksek düşünmelisiniz! Bir ödülü kazanmadan önce kendinizden emin olmalısınız! Yaşam savaşını kazanan her zaman, en güçlü ya da en hızlı olan değildir! Er ya da geç kazanan kişi, kazanacağını önceden düşünebilen kişidir!" Arnold Palmer

Karizmatik insanlar bazı özel iletişim becerilerine sahip. Bu beceriler onlara iş ve özel yaşamlarında önemli avantajlar sağlıyor.   Telif hakkı GETTY İster sevin ister nefret edin, Bill Clinton, Steve Jobbs ve Tony Blair'in ortak yanı karizmalarıdır. Karizmatik liderler yanlarındaki insanların daha sadık olmasını ve daha çok çalışmasını sağlar. Peki nasıl karizmatik olunur? Araştırmalar karizmanın şu özelliklere dayandığını gösteriyor:  Y azılı ve sözlü iletişim yeteneği, etkili anlatım ve metafor kullanımı, özgüven, anlatımı destekleyecek ve duyguları yansıtacak bir vücut dili kullanımı . Çekici ve cazibeli olmak için insanlarla göz teması kurmak ve gülümsemek gerekir. İnsanlara kişisel sorular sorup kendileri hakkında konuşmasını sağlamak, onlarla empati kuracak sözler sarf etmek önemlidir.  Karizmatik liderler ise insanları uzaktan etkiler, onlarla doğrudan temas kurmaları gerekmez. Yani çekici insanlar popüler olur ama karizmatik insanlar öyle olmak zorunda değildi